可持续性管理

S(社会)

加强安全卫生管理体系

Shina T&C打造安全健康的工作场所，为员工、合作伙伴和地方社区的安全而努力。我们已经建立并执行了安全健康管理系统（ISO 45001），并将持续加强体系，确保其持续有效。

  • 架构安全卫
    生管理组织

  • 定期实施实
    验室巡回检查

  • 进行风险评估

  • 进行精密安
    全诊断

  • 进行工作环
    境测量

加强安全健康管理体系

通过质量管理体系（ISO 9001）实现持续的新技术开发，以及通过质量改进实现客户满意和企业增长，我们将加强体系以实现共同目标。

  • 通过PDCA
    进行质量管理

  • 质量管理
    体系的确立

  • 客户投诉处
    理100%达成

构建融洽的企业文化

Shina T&C建立员工间的和谐、与利益相关者的和谐、以及社会成员间的和谐为目标，建立了人权管理体系，并致力于打造企业文化以保障员工的人权。

安全健康政策

Shina T&C安全健康价值观置于首位，正在改进安全健康管理体系，以确保所有利益相关者的安全，包括员工。公司已获得ISO 45001（安全健康管理系统）认证，并制定了安全健康政策和目标，并计划和实施了安全健康活动。

安全
健康
政策

安全∙健康管理体系的改进和加强

安全∙健康价值优先及舒适的工作环境的创造

遵守安全∙健康法规并确保国内外信赖

事前识别有害∙危险因素并进行彻底的预防活动

积极鼓励员工参与发现有害∙危险因素

与所有利益相关者建立良好的沟通机制

定期检查以确保遵守安全健康政策

安全
健康
目标

进行100%健康检查并采取后续措施

全员100%进行必须的安全健康教育

实现实验室每月安全检查率达到100%

每年进行2次工作环境检测，每年进行1次实验室安全检查，每年进行1次风险评估

社会管理指标

2022 2023 2024
就业 全员人数 85 86 79
就业形式 正式工 85 86 79
合同工 0 0 0
职业 研究职位 43 44 41
行政职位 25 26 23
性别 女性 19 18 18
男性 66 68 61
年龄组成 20岁代 19 17 12
30岁代 33 33 32
40岁代 25 26 24
50岁代以上 8 10 11
平均工龄 6.7 7 7.7
高管情况 女性 0 0 0
男性 7 7 6
新员工招聘和离职 新员工招聘 全体 15 10 12
女性比例 6 2 4
男性比例 9 8 8
离职率 6 12 19
教育 法定义务教育 每人教育时间 4 4 4
安全健康教育 定期 4 4 3
新员工招聘 10 8 9
管理监督人 1 1 3
企业安全 产业事故率 0 0 0

人权经营宪章

Shina T&C以人为本的理念下，尊重和支持所有利益相关者，包括员工在内，享有的所有人权。

社会公益活动

Shina T&C将企业利润创造与社会责任视为重要，定期资助失学儿童以致力于社会公益。